“要研究一流的技術，就必須吸引一流人才，要跨越核心技術的‘高門檻’，就必須鑄就技術創新的高平臺。我們太陽紙業之所以由小到大，發展成為國內大型紙業集團，靠的就是科技，就是人才�！比珖舜蟠怼⑸綎|太陽紙業股份有限公司董事長李洪信接受記者采訪時深有感觸。
李總說，我們對科技人才“不求所在，但求所用”，努力做到吸引人才有新觀念，培育人才有新思路，使用人才有新機制。我們在北京和上海浦東建立了高科技研發中心，為科技人員提供了科研基地；公司建立了高標準的住宅公寓，解決了外聘人員的生活難題；積極鼓勵有科研成果的專家來公司創業，使公司成為他們試驗新原料、實踐新工藝的實驗基地。目前，公司已引進院士1名，博士6名，各專家級專業技術人員300多人，初步形成了企業的“人才庫”，建立健全了人才儲備體系。
李總告訴記者，在實施人才戰略中，他們注重優化內部“小氣候”，推行“五子登科”計劃：即營造一個心情舒暢，全身投入工作的場子（環境）；搭建一個盡情發揮作用、施展才華的臺子（機遇）；給予一個能發揮專長的位子（崗位）；樹立一個能順利出成果，攀登高峰的梯子（培養）；有一把公正的尺子（考核），千方百計為人才提供更多的發展空間和機會。這些做法有效地調動了科技人才的積極性和聰明才智。他們研制的威爾牌高級靜電復印紙獲中國首屆紙張博覽會金獎，并被列入國家“星火計劃”；金太陽牌系列高檔涂布白紙板獲“山東省名牌”稱號；耐久性公文檔案辦公系列專用紙被國家檔案局、中央辦公廳列入公文辦公專用紙，并榮獲省輕工科技進步一等獎；他們開發的辦公廢紙脫墨技術，把最新的生物技術運用到造紙中，改變了傳統的脫墨方式，達到了世界領先水平。
李總說，太陽紙業的目標是：到2004年進入世界造紙百強企業，到2010年建成生態型、環保型的中國造紙基地。(黃秦平) |
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