（景華紙業網通訊員宋俊東晨鳴報道） 六月的晨鳴，鮮花齊放，綠色茵茵，一派生機盎然的景象。在公司班子的帶領下，經過全體員工的辛勤努力，公司的生產經營繼續保持了良好的發展態勢。與此同時，為進一步加強企業的精神文明建設，全面提高員工的身體素質，晨鳴集團將6月份定為“全面健身月”，由工會牽頭組織了一系列的職工文體活動。目前，羽毛球、乒乓球、拔河、籃球等比賽活動已經全面拉開帷幕，供有近千名職工以飽滿的熱情參與到了這場活動中。
在女子組羽毛球比賽中，晨鳴三廠卷包車間的鄒文娟奪得了冠軍，在采訪她的時候，鄒文娟說，公司領導為我們一線員工提供了這樣一個好的活動機會，促進了員工之間更好地交流，加深了友誼，增強了對企業的熱愛。
從采訪中，我們可以感覺到，晨鳴集團在多年的發展過程中，對精神文明的建設是始終放在至關重要的地位的。的確，多年來，晨鳴集團以提高企業運行質量和效益為中心，以培養“四有”員工隊伍為根本任務，深入貫徹精神文明重在建設的方針，努力培植企業文化，提高干部職工隊伍整體素質，精神文明建設取得了良好的成績，公司被評為全國精神文明建設先進單位。
工作中，晨鳴集團努力加強企業文化建設，營造積極向上的氛圍。他們首先強化班子建設，采取高校培訓、加強廉政建設等方法，培養他們干大事、創大業的精神和氣魄，使班子始終保持了旺盛的戰斗力。同時加強黨員隊伍建設，緊緊抓住解放思想、實事求是這個精髓，堅持理論聯系實際，在全體黨員中繼續深入開展“學黨章、正黨風、守紀律”教育活動，加強黨建工作督查，嚴格“三會一課”制度的落實，進行鄧小平理論的觀點和常識的普及教育，增強干部職工對黨的信念，凝聚人心。同時，以提高質量為目標，堅持標準，改善結構，擴大民主，嚴格程序，及時把符合黨員條件、體現“三個代表”要求的優秀分子吸收到黨內來，進一步了提高黨員隊伍的整體素質。
晨鳴集團還注重加強對職工隊伍的建設，工作中主要落實好“四個教育”，即：以新入廠員工為主的“廠史廠規、愛崗敬業”教育；以35歲以下年青職工為主的“四五”普法教育；以黨員為主的“三個代表”思想教育；以中層干部為主的市場經濟知識和思想道德教育，使全體干部職工樹立良好的道德風尚，自覺遵守國家的法律法令和廠規廠紀，形成了講文明、講紀律、講道德、講文化，團結奮進的良好局面。 |
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