香港文匯報 即將于2008年1月1日實行的《新勞動合同法》導致企業出現裁員潮。玖龍紙業(2689)旗下的東莞玖龍紙業有限公司今天上午因為合同續簽問題，導致數百工人罷工。公司董事長張茵今日(13)下午對本報記者稱，罷工事件源于一個誤會，并承諾如果這些員工愿意繼續上班就續簽合同，若想離開工廠，工廠會依照勞動法發放補貼金給他們。
員工憂外包管理崗位無保障
年尾通常是公司一年一簽合同的時候，為了適應新勞動法，東莞玖龍推出新的管理改革，欲將位于東莞麻涌的工廠2000余名清潔、衛生等輔助型、非技術工人整體外包交由專業的服務管理公司管理，并與服務公司簽約，薪金仍由玖龍發放，但遭到工人反對。
今天上午，東莞玖龍紙業的數百休班工人猜測公司改革實為變相裁員，并擔心與服務公司簽約之后崗位得不到保障，遂在工廠廣場集合，要求與公司續簽合同。當天下午，在東莞麻涌鎮勞動部門的調解下，工人如愿續簽，風波得以平息。
張茵今日下午在穗出席一個活動時對本報記者稱，罷工事件源于一個誤會。她說，當前工廠有正式員工近5000人，此外還聘有近2000名臨時員工。這部分臨工不在企業編制內，沒有固定薪水，拿的是計件工資。
她表示，因早前工廠內有人造謠，稱工廠打算降低這些臨工的薪水，甚至傳要解雇臨工，引起大約四五百名臨工情緒激動不肯上班。工廠中午已召集這部分臨工開會解釋事件，并承諾如果這些員工愿意繼續上班就續簽合同，若想離開工廠，工廠會依照勞動法發放補貼金給他們。
張茵：勞動法過于保護勞工
對于即將實施的新勞動法，張茵認為，當前中國未建立完善的勞保福利制度，新法實施為之過早，而且法規過于保護勞工，甚至規定將來企業不可以炒人，這對企業的發展是種障礙，「新法偏于勞工，我們沒有意見，但過于保護勞工的話，企業就很難運作了。」她認為，新勞動法應該體現勞資雙方的利益，但表示玖龍紙業會嚴格遵守勞動法。
玖龍紙業2006年3月3日在香港上市。東莞玖龍紙業有限公司位于廣東省東莞市麻涌鎮，公司成立于1995年9月8日，建有從美國、瑞典、芬蘭等國引進的三條牛皮卡紙生產線和一條涂布白板紙生產線，設計年總產量達145萬噸，產量規模位居亞洲地區前列。
