香港學(xué)生社團(tuán)SACOM向網(wǎng)易商業(yè)獨(dú)家發(fā)來聲明，對玖龍紙業(yè)提出強(qiáng)烈譴責(zé)，要求玖龍負(fù)上雇主責(zé)任。聲明全文如下(根據(jù)編輯需要，有部分刪減)：
聲明
強(qiáng)烈譴責(zé)玖龍紙業(yè)出爾反爾無理解雇工人
要求玖龍負(fù)上雇主責(zé)任
本年5月7日，張茵否認(rèn)玖龍紙業(yè)為“血汗工廠”的指控，并會就現(xiàn)存的問題作出更正，當(dāng)中包括勞務(wù)派遣工的問題；而且5月26日，廣東省總工會向玖龍?zhí)岢稣慕ㄗh書，并表示玖龍愿意積極配合整改，將派遣工人轉(zhuǎn)為正式工人。可是，不到一個月，玖龍竟然出爾反爾，無理解雇全廠500多名派遣工，違背了玖龍對省總工會及公眾作出的承諾，玖龍信譽(yù)破產(chǎn)。
本會今天早上收到玖龍工人的電話投訴，表示玖龍在昨天（6月16日）突然無理解雇500多名勞務(wù)派遣工。昨天早上，原料部500多名派遣工，主要是負(fù)責(zé)開運(yùn)送紙張的輸送機(jī)、撿鐵線、撿拉圾、撿白卡等工位，當(dāng)工人準(zhǔn)備上崗工作時，勞務(wù)派遣公司的經(jīng)理連同玖龍廠的管理人員，告訴工人玖龍廠因為「機(jī)械化不用人」，要求工人實(shí)時不用上班。因為事前工廠并沒有任何通知，工人感到震驚及憤怒，反對無理解雇并要求復(fù)工。在此過程中，少數(shù)工人被打傷。今天工人嘗試去醫(yī)院看望受傷的工友，但醫(yī)護(hù)人員拒絕他們探訪，而那些受傷工友的電話全部也打不通，工人現(xiàn)在非常擔(dān)心受傷的工友。
昨天下午工人要求復(fù)工不果，轉(zhuǎn)而要求3個月的補(bǔ)償金。因為工人跟勞務(wù)派遣公司簽訂的合同期為兩年，工人認(rèn)為工廠現(xiàn)在無理解雇他們，應(yīng)賠償兩個月的補(bǔ)償金及一個月的代通知金。可是最后工廠不肯讓步，只肯賠償工友一個半月的工資（男工大概5000元/人，女工大概4000元/人），并要求工人第二天到工廠結(jié)清工資及取賠償。今天仍然有若一半的工人拒絕被解雇，沒有拿賠償。據(jù)工人講，大部分工人都想繼續(xù)留在工廠內(nèi)工作，雖然有部分工人已拿了賠償，但都是迫不得已。工人希望廣東省總工會能夠協(xié)助工人，并協(xié)助受傷的工友得到適切的治療，以及讓工人去探訪，也要求工廠對這些工友有一個交代。要求工廠對這些工友有一個交代。
本會對玖龍這次無理解雇事件予以強(qiáng)烈的譴責(zé)，本會認(rèn)為玖龍出爾反爾，明顯是想逃避承擔(dān)雇主的責(zé)任。這次大規(guī)模裁員，玖龍表示是因為工廠現(xiàn)在「機(jī)械化」、「產(chǎn)業(yè)升級」。但被辭退的500多名都是原料部的工人，負(fù)責(zé)的工位都是很難被機(jī)器取代的，玖龍如此突然的「機(jī)械化」實(shí)在令人難以令人信服。而且工人在收到通知后已實(shí)時被解雇，是嚴(yán)重違反法例的行為，根據(jù)《勞動合同法》第四十一條：“有下列情形之一，需要裁減人員二十人以上或者裁減不足二十人但占企業(yè)職工總數(shù)百分之十以上的，用人單位提前三十日向工會或者全體職工說明情況，聽取工會或者職工的意見后，裁減人員方案經(jīng)向勞動行政部門報告，可以裁減人員：（三）企業(yè)轉(zhuǎn)產(chǎn)、重大技術(shù)革新或者經(jīng)營方式調(diào)整，經(jīng)變更勞動合同后，仍需裁減人員的。”
本會要求玖龍紙業(yè)：
1.停止裁員行動，并重新聘請被迫領(lǐng)取經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的工人；
2.履行承諾，三個月將全廠派遣工轉(zhuǎn)為正式工人；
3.協(xié)助被打傷的工人獲得適切治療
本會期望廣東省總工會介入事件，協(xié)助工人獲得合理合法的訴求。
