大學生成立的監察迪士尼小組中一份報告顯示，東亞紙制品廠每天規定生產目標，工人完不成目標就要義務加班，結果是“把工人當成了機器”，該制品廠存在嚴重的工傷事故、超時加班、克扣工資等問題。
據每日經濟新聞10月27日報道，受香港大學師生監察無良企業行動的影響，2009年5月，內地7名大學生正式成立監察迪士尼小組。當年暑假，該小組成員到珠三角進入5家迪士尼代工廠打工，了解工人生存狀況，發現上述存在嚴重的違法問題。其后，該小組撰寫并向社會公布了他們的調查報告。
2010年暑假，該小組成員再次以進廠打工的形式調查了迪士尼在深圳和東莞的幾家代工廠。調查小組發現，承擔過迪士尼公司訂單的深圳寶安區辛養東亞紙制品廠仍存在嚴重的工傷事故、超時加班、克扣工資、工人生活環境惡劣等問題。
近日，《每日經濟新聞》記者向東亞紙制品廠核實大學生們的報告，該廠一名姓李的負責人表示，大學生報告里所述的工傷事故和工資發放等不是事實。但負責調查該廠的大學生表示，他在該廠打工半個月，所述均來自于與工人的交流，最后還獲得該廠給予的600多元工資。
報告指工廠62天只休一天
大學生的報告顯示，迪士尼代工廠東亞紙制品廠存在嚴重的工傷事故、超時加班、克扣工資等問題。“2010年7月初，在我們的小組成員進廠的前幾天，發生了一起嚴重的工人斷臂事故。事故主要原因是廠方故意拆除生產機器的安全裝置。”
東亞紙制品廠位于深圳市寶安區沙井鎮辛養工業區，有工人大約700人，屬于香港佳音(國際)有限公司的來料加工企業，主要生產為賀卡、信封、日歷等。
大學生的調查發現，東亞紙制品廠每天規定生產目標，工人完不成目標就要義務加班，結果是“把工人當成了機器”。報告稱，在2010年7月和8月兩個月的62天中，廠里的工人僅僅休息了1天，每天加班3到5個小時，最多一月加班近230小時。在加班的同時，當深圳市已于7月將最低工資標準上調為1100元后，東亞紙制品廠在當月的底薪仍然為900元，此外還從生活費、住宿費等方面克扣的工人工資。
大學生調查報告認為，光是適用最低工資標準這一條，工人7月份工資就被克扣了至少660元。調查中有工人反映，每年的7~8月份都是東亞廠的生產旺季，7月份上了31天班，每天工作13個小時，8月份只休息了一天。“7月份有5個周六，4個周日，每天工作13小時，算下來周末加班有117小時，平常加班每天5小時，22天有110小時。”報告指出。
報告還按照900元/月和1100元/月的基本工資分別計算出，加上加班費后，7月份工人領取的工資應為2900余元和3600余元，但調查中大學生了解到，當月該廠工人的實發工資只有大約2000元，遠遠達不到按900元計算所得的加班后應得的工資水平。
大學生調查還發現，工廠食堂伙食很差，很多人都不愿意在廠里面吃飯，但不管是否在工廠食堂用餐，每天都要扣伙食費8.8元，一個月就要被扣掉264元。此外報告還透露，工廠經常會在趕貨的時候大量招人，做了一星期后就以試用期不合格的名義辭退工人，不給工資。而工廠制作部每天都有目標產量，由于工廠承接客戶的不同產品，工藝經常發生變換，有些產品工藝比較復雜，造成工人通常很難完成目標產量，所以經常被迫加班。
而工人長時間的勞動并不是在一種舒適的環境中進行的。調查發現，該廠四樓為鐵皮建筑，酷熱無比，沒有有效的降溫措施，也不會給工人發高溫補貼。工廠宿舍潮濕、擁擠、破舊；工廠門口臟、亂、臭；工人業余生活相當枯燥。工廠也只為工人購買醫療保險，僅制造部一個部門為工人購買工傷保險。然后工廠讓工人簽署一份自愿要求不買養老保險的申明書。
大學生調查報告要求迪士尼提高訂單價格，給訂單以充足的時間，督促代工廠與工人簽訂合法的勞動合同，按時足額發放工人工資，補足被克扣的工資；還要求工廠改善生產設備、保障工人的人身安全，督促工廠依法付給工傷工人各種賠償；還呼吁迪士尼接受學生團體的監督，共同討論對代工廠的整改方案。
被調查工廠稱無類似問題
深圳市市場監督管理局的資料顯示，東亞紙制品廠全稱為“寶安區沙井辛養東亞紙制品廠”，注冊地址是深圳市寶安區沙井街道辛養工業區第九棟第一至三層。而據2006年10月29日的工商變更資料顯示，該廠股東曾發生過一次改變。
2010年10月18日，東亞紙制品廠一位姓李的負責人表示，大學生調查到的問題并不存在，并稱記者可能找錯了工廠。但記者撥打深圳114查號臺詢問，得知的該廠電話與大學生調查所獲得的電話一致。
李姓負責人證實，該廠承接的訂單主要是出口訂單，大約占該廠訂單的80%以上。其訂單來源主要是消化同行業富余訂單，利潤率在3%左右，能達到5%的訂單很少。該廠曾經加工過一部分迪士尼的產品，但迪士尼產品占工廠的產量只有3%左右。
該負責人稱，該廠一直很安全，基本上都沒有發生什么工傷事故，更沒有員工被切斷手臂的事。對報告中提到的加班問題，李姓負責人表示，具體的情況他不清楚，具體的事情都是行政部安排的，該廠也不存在義務加班的說法。對報告中提到大量無償使用臨時工的問題，該負責人表示不存在該情況，“訂單少了收入也要減少，工人離開跟工廠沒有關系。”
對該公司7月份給的基本工資是900元還是1100元的問題，李姓負責人表示，該公司一直按照《勞動法》規定給的基本工資，2010年7月深圳實行1100元的最低工資制度后，該廠就開始按照新的最低工資標準執行，該廠主要是計時工資。對于加班，他表示許多人出來工作主要是掙錢，如果不加班就沒有錢掙，在訂單多的時候存在加班的現象。
李姓負責人介紹，東亞紙制品廠的工人進廠一個月之內要簽訂勞動合同，合同里約定有按照深圳市政府規定的最低工資和加班工資等條款。簽完合同后，公司就給工人上社會保險，如果工人提出在家里已經上了醫療保險，書面提出申請可以不上。
對大學生報告中所描述的扣伙食費和住宿費的問題，李姓負責人表示，工廠里的伙食主要是福利性質的，屬于工廠補貼給員工的福利之一，不發放給員住宿費則需要工人自愿在廠里住宿，才扣住宿費，每個月扣90元錢，也是福利性質，但要租當地農民的房子。
對大學生報告中提到的工廠內環境炎熱的問題，他表示工廠里已裝上了電風扇，并稱通風透氣的問題也已做到，而四樓的鐵皮房是用于擺放物料，沒有人在里邊工作。“天氣炎熱屬于自然界的問題，我們也沒有辦法左右。”
李姓負責人還表示，2010年以來的人民幣升值給工廠的運營造成了極大的壓力，接到訂單后找別人做要增加成本，不做又要賠償客戶，只能自己硬著頭皮做，有時候明知道虧本也要做下去。
平時企業高管們在一起聚會，經常會討論到企業還能堅持多久的問題。
調查親歷者曾打工半個月
主持這項調查的大學生、廣州中山大學的宋光輝(化名)表示，他7月份到該工廠打工了半個月，還獲得了該廠支付的600多元工資。宋表示，他的調查主要是利用上下班的時間和工友聊天得來，一共訪問了20多人。
宋光輝稱，他在去東亞紙制品廠打工調查之前，先在網上查詢了東亞紙制品廠的信息，然后以采購的名義給東亞紙制品廠打電話，獲知該廠給迪士尼生產紙制品之后，才以高中畢業生的名義到工廠門口去應聘進廠。在廠里他主要負責打雜，為技術工搬運貨物。
宋表示，在進廠之前，要經過一次面試，主要就是負責招聘的人看一下身份證，再問問從前做什么，并說該廠的工作很辛苦，是否能夠承受，如果回答過了就直接去上班，但長得瘦小的工廠不要。宋告訴記者，通過面試后，只有負責招聘的人說過一些注意事項，此外再沒有進行任何業務培訓就直接上崗。
宋光輝透露，他的宿舍里一共住了7個人，到該廠工作時間最長的有一年多，有的曾經在電子廠工作，有的做過模工，初中學歷的工人較多。車間一般是一層一個大廠房，在某個位置隔出一兩間小房子作為辦公室。最熱的是在頂樓鐵皮房里，在陽光的暴曬下溫度很高，屋里只有電風扇。
宋表示，東亞紙制品廠在一個比較繁華的商業區內，東南北3個方向多是商業設施和出租房，往西500米外工廠比較多。該廠上班的時間是從早上8點到晚上8點，工人的工資大部分在1700元到1800元，只有技術工才能在忙時拿3000多元錢，他認識的能拿到3000元以上的技術工只有兩名。
宋說，工人手臂被軋斷的事情發生在他進入工廠之前，至少有6名工人向他提起過。他說，被軋斷手臂的工人來自湖南，當時25歲，剛剛進工廠，不會操作一臺機器，在老板娘的要求下動手操作，結果機器發生故障，直接切斷了他的右臂。
