駐馬店白云紙業有限公司工會楊主席是一位性格豪爽又表情嚴肅之人，這或許和他兼任公司紀委書記這個職務有關。1月21日，記者就有關工資集體協商這個話題對楊主席進行了采訪。“工資集體協商不應該是一元論，而是要根據企業體制的不同而采取不同的方式方法。”楊主席對工資集體協商發表了自己獨特的見解。
據了解，白云紙業有限公司是河南省投資公司的下屬企業，在經營上具有一定的自主權，但是工資的總額核定卻需河南省投資公司批準下撥。因此，公司推行工資集體協商也只能在上級撥發的工資總額以內進行。自2008年以來，該公司把工資集體協商制度作為職工代表大會的一項重要內容固定下來，基本每年應工會組織的要約召開1~2次工資集體協商會。“在多次工資集體協商大會上，部分職工代表提出物價上漲等客觀因素，要求企業給職工增加工資。然而，上級撥發的工資總額是固定的，我們只能在總數范圍內向一線職工傾斜。”楊主席仔細向記者介紹了公司的狀況。“不過，這終究不是解決問題的好辦法。從2008年以來，公司領導成員多次到省投資公司進行協商，基本每年都爭取到了10%以上的增長額，也就是說已連續3年職工的工資有10%的增長。”楊主席說。這算不算工資集體協商的一部分呢？按照協商人員的身份，似乎不算是，但畢竟也是一種協商，最終的受益人也是廣大職工。“目前，相當一部分企業都是集團化經營，子公司作為經營代表的一分子要遵守集團的管理規定，因此只能把基層職工的心聲逐級向上反映，以取得上級的理解和支持。”楊主席如是說。事實上，類似白云紙業公司這樣的情況，記者也多次遇到。
“千篇一律搞協商，在現實中是行不通的。我們已向省投資公司進行了匯報，希望在今后的協商過程中，把工會和職工代表的書面意見加進來，這也許不失為一種好辦法。當然，我們還要一如既往地把工資集體協商制度推行下去，力求在總額不變的情況下，更加公平地分配這些工資。”楊主席就下一步工作提出了自己的想法。采訪時，記者了解到，白云紙業公司職工的工資在當地處于中等水平。由于工作做得到位，工資發放公平、公正、透明，職工少有怨言，企業在這種和諧氛圍下得到快速發展。2010年，該公司效益明顯增長，工作成績得到上級的充分肯定，同時也為職工工資進一步增長打下了堅實的物質基礎。
