能不能招到工人?工資能不能再上一個新臺階?每年節后，勞資雙方都會糾結這些事兒。江蘇省勞動就業管理中心18日公布《關于2013年全省企業春季用工需求狀況的調查報告》，結果顯示，今年江蘇省企業工資比去年會稍有上升，但由于崗位同期減少，節后不會出現大規模缺工現象。
用工需求減少 蘇南蘇中降幅明顯
此次接受調查的5310家樣本企業中，有75家因關停并轉或搬遷而無法跟蹤調查，實際調查的5235家企業現有員工175.57萬人，比2012年初減少5.19萬人。
調查發現，受國際經濟形勢和國內經濟增速放緩影響，今年企業用工更加謹慎。僅有63.8%的企業計劃在節后招工，計劃招工比例比2012年下降11.4個百分點;計劃招工26.86萬人，戶均招工79人，分別比2012年減少5.84萬人和3人。其中，蘇南、蘇中企業用工需求減少幅度較為明顯，分別比2012年下降29.3%和33.5%;蘇北企業用工需求小幅增加，比2012年增長0.37%。
從產業類型看，各產業用工需求均呈下降趨勢。二產企業節后計劃招工21.89萬人，比2012年減少3.48萬人、下降13.7%。其中，造紙及印刷業下降50.9%、礦山采掘業下降36.4%、石油化工業下降36.3%、建筑業下降35.5%，降幅分居前四位。三產企業節后計劃招工1.26萬人，比2012年減少0.73萬人、下降36.5%。其中，居民服務業下降41.5%、批發零售業下降41%、住宿餐飲業下降40.3%、商務服務業下降26.9%，降幅分居前四位。
招工難度有所下降 女性受青睞
受總體用工需求下降影響，企業對2013年度招工普遍呈現較為樂觀的態度。有35.2%的企業節后沒有招工計劃，比2012年提高10.4個百分點;58.9%的企業節后招工人數與上年度持平或有所減少，比2012年提高11.4個百分點;49%的企業認為節后招工會有一定困難，比2012年降低5.2個百分點。
企業的招工途徑也更加簡化。52.6%的企業打算到本地勞務市場招聘，49.4%的企業打算通過媒體發布廣告招聘，38.7%的企業打算發動老員工從家鄉帶人，12.5%的企業打算到勞務輸出基地招聘。
值得一提的是，在提供的26.86萬個就業崗位中，超過75%的崗位要求應聘者年齡在35歲以下;87.5%的企業提出性別要求，超過一半的企業希望招聘女性，36.4%的企業要求招男性。另外還有33.7%的崗位要求應聘者具有初級工及以上技能等級。
月薪主流價位：1500至2500元
65.3%的企業預計2013年人工成本會有所上升，員工月均全額工資為2511元，比2012年增加92元，增長3.8%。全額工資包含加班加點工資，1500元-2500元是主流價位。59.3%的企業預計2013年員工月全額工資在此區間之內，6.3%的企業預計全額工資在1500元以下。
從區域看，蘇南員工月平均工資最高，為2687元/月;蘇中為2577元/月;蘇北為2336元/月。其中蘇州市2928元/月、無錫市2848元/月、南通市2826元/月、常州市2682元/月、鎮江市2466元/月，依次居于全省前五位;從行業看，醫藥制造業2676元/月、機械制造業2669元/月、石油化工業2668元/月、建筑業2652元/月、紡織業2558元/月，依次居于行業前五位;從注冊類型看，外商投資企業2751元/月、港澳臺商投資企業2570元/月、股份有限公司2543元/月、有限責任公司2510元/月、國有企業2486元/月，依次居于前五位;從用工規模來看，大型企業為2764元/月，中型企業為2644元/月，小型企業為2498元/月，微型企業為2273元/月。
