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導語：春節返工潮將近，為進一步加強新型冠狀病毒感染的肺炎疫情防控工作，有效減少人員聚集，國務院乃至地方政府都發布了推遲復工的規定。那么延遲的這段時間，工資怎么發呢？ 1、國務院要求延遲2020年春節假期 國務院于2020年1月27日凌晨發布《關于延長2020年春節假期的通知》（國辦發明電〔2020〕1號）（下稱《通知》）規定：延長2020年春節假期至2月2日（農歷正月初九，星期日），2月3日（星期一）起正常上班。 這三天是法定節假日嗎？ 根據《全國年節及紀念日放假辦法》第二條規定，春節法定節假日為農歷正月初一、初二、初三。所以，延長的這三天并不屬于法定節假日。該假期類似于“休息日”，如果企業因工作需要，一定要安排員工上班，相當于周末加班，可以安排員工補休或是按照日工資的200%支付加班工資。 為什么說這兩天是類似于“休息日”，最主要的原因是，休息日是無薪的，而這延長休息的這兩天是有薪的。（參照往年慣例：2015年，為紀念中國人民抗日戰爭暨世界反法西斯戰爭勝利70周年，國家規定9月3日全國放假一天。） 2、地方政府發布延長復工時間的規定 事實上，為更好的防控疫情，截止到2020年1月31日，全國大部分省市都發布了推遲復工的地方性規定。以下為不完全統計（注：后續信息或有更新，請以最新官方發布為準）： （全國）：春節假期至2月2日(農歷正月初九，星期日)，2月3日(星期一)起正常上班。 （北京市）：企業單位未有特殊說明；建筑工地不早于2月9日24時 （天津市）：企業單位未有特殊說明；建筑工地延期開工，時間未定。 （上海市）：企業不早于2月9日24時復工 （重慶市）：企業不早于2月9日24時復工 （河北省）：企業不早于2月9日24時復工 （山西省）：未找到省通知說明 （遼寧省）：未找到省通知說明 1、遼陽市：企業不早于2月2日24時復工 2、遼寧省沈撫新區：2月8日24時 （吉林省）：企業不早于2月2日24時復工 （黑龍江省）：企業不早于2月9日24時復工 （江蘇省）：企業不早于2月9日24時復工 （浙江省）：企業不早于2月9日24時復工 （安徽省）：企業不早于2月9日24時復工 （福建省）：企業不早于2月9日24時復工 （江西省）：企業不早于2月9日24時復工 （山東省）：企業不早于2月9日24時復工 （河南省）：未找到省通知說明 （湖北省）：企業不早于2月13日24時復工 （湖南省）：未找到省通知說明 （廣東省）：企業不早于2月9日24時復工 （海南省）：未找到省通知說明 （四川省）：未找到省通知說明 1、自貢市：企業不早于2月9日24時復工 2、瀘州市：企業不早于2月9日24時復工 （貴州省）：企業不早于2月9日24時復工 （云南省）：企業不早于2月9日24時復工 （陜西省）：未找到省通知說明 1、西安市：無限期，等通知 （甘肅省）：未找到省通知說明 （青海省）：未找到省通知說明 （臺灣省）：未找到省通知說明 （內蒙古自治區）：企業不早于2月9日24時復工 （廣西壯族自治區）：未找到省通知說明 （西藏自治區）：未找到省通知說明 （寧夏回族自治區）：未找到省通知說明 （新疆維吾爾自治區）：未找到省通知說明 （香港特別行政區）：未找到省通知說明 （澳門特別行政區）：未找到省通知說明 以上信息根據目前全國各省市互聯網公布消息統計，延遲復工企業不包含城市運行必須（供水、供電、通訊等）、疫情防控必須（醫療期器械、藥品等）、群眾生活必須（超市、菜場等）及重要民生相關除外。 3、瀾亭律師有關延遲復工的若干觀點，涉及工資標準問題 1、企業不執行遲延復工的后果 這個做法不僅有悖于情理，而且法律風險極大。該行為顯然是違反地方政府的政策文件，根據《突發事件應對法》相關規定，會受到相應的行政處罰，視情況可能會被責令停產停業，暫扣或者吊銷許可證或者營業執照，并處高額罰款； 此外，根據《中華人民共和國傳染病防治法》第七十七條規定，“單位和個人違反本法規定，導致傳染病傳播、流行，給他人人身、財產造成損害的，應當依法承擔民事責任“； 若事態嚴重，根據《中華人民共和國刑法》第三百三十條相關規定，違反傳染病防治法，造成嚴重后果，是要負刑事責任的。 當然，如果企業要求員工必須提前復工，員工堅決反對且不出勤，并不算曠工。 2、企業可以安排員工在家辦公 根據員工的具體崗位而定，能安排員工在家辦公是最好的選擇。該次延期復工的通知，是為了防止大量人員聚集，擴大病毒傳染的可能性，在家辦公并不增加員工的出行頻率，故不違背政策精神。而根據上文討論，遲延復工期間并不屬于休息日，企業安排工作任務讓員工在家辦公，無需安排補休或支付加班費。當然，若后續相關文件將該期間擬制為休息日，那么企業安排員工工作后需進行調休或支付加班工資。 3、遲延復工期間涉及工資標準問題 因為大多數崗位性質，企業無法安排員工在家辦公，但也不能違反政策規定，那該如何計算復工延期這段時間的工資呢？ 根據《浙江省企業工資支付管理辦法》第二十二條前款，“企業停工、停產、歇業，時間在1個工資支付周期內的，企業應當按照勞動合同的約定和國家、省相關規定支付工資。”根據前文討論，已經闡述復工延期期間屬于特殊情況下的停業。因為該期間僅7天，不足1個工資支付周期，所以這段時間就算員工未向企業提供勞動，企業仍需按照平時的工資標準，向標準工時制崗位的員工支付工資。當然，本次衛生防疫事件影響甚重，不排除人社部未來下發相應通知提供其他解決辦法。 對于受影響的綜合工時制崗位的員工，該期間的工資標準應當按照計算周期內核準出勤小時數予以計算；不定時工時制崗位則不受影響，企業可以通過調節工時予以調和。 4、企業可以靈活安排調休和年休假 勞動密集型企業，無法安排員工在家辦公，應靈活利用調休制度和年休假制度，最大程度降低企業損失。根據《職工帶薪年休假條例》第五條規定，“單位根據生產、工作的具體情況，并考慮職工本人意愿，統籌安排職工年休假。”職工休年休假是由單位根據生產、工作具體情況來統籌安排的，單位有年休假安排的自主權。 當下，因疫情原因，企業無法正常安排生產作業，可以考慮職工本人意愿的同時，統一安排本企業員工在此期間休年休假。 總結： 春假延期的三天不是法定節假日而是類似休息日，企業可以安排員工加班，但未來需要進行補休或支付不低于日工資200%的加班工資；政府發文延期復工，該期間不屬于休息日，企業可以安排員工在家辦公，并無需安排補休或支付加班工資（若后續相關政策文件將該期間擬制為休息日，則依政策精神處理）。
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