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作為集團戰略工作的一部分，芬林集團修訂了其2030年可持續發展目標。進一步改善自然環境，加速實現零化石燃料和零廢棄的未來，是本次的目標修訂的動因。為響應減緩全球氣候變化倡議以及應對芬蘭氣候變化，公司確立了相應的氣候行動。 這些目標側重于最重要的可持續發展問題，涵蓋了芬林集團的所有業務運營，也會對其供應鏈產生影響。特別是，芬林集團正在努力增加措施，以改善森林的自然生物多樣性和健康生長狀況，以及促進零化石燃料的生產方式。2030年目標所包含的監測指標更加全面，數量超過之前的兩倍。 “芬林集團致力于保護自然生物多樣性，減緩氣候變化，促進自然資源的可持續利用，創建健康的工作場所，以及經營活動恪守道德規范。我們必須采取更多行動，確保集團在未來能夠可持續發展。” 芬林集團總裁兼首席執行官何亦凱（Ilkka Hämälä ）： 通過增加樹種多樣性和腐木數量、以及保護寶貴的棲息地等措施，可以保護自然生物多樣性。一部分瀕危森林物種現已適應某些棲息地，芬林集團正在對這些地區采取單獨的保護措施。這些棲息地包括草本植物茂盛的森林、蛇形丘和燒毀的林區。 芬林集團正在森林里開展更多保護氣候的行動。這包括增加泥炭地森林中恒續林的占比，適時開展森林管理活動，例如幼林管理和森林施肥。芬林集團也正在增產長期耐用的儲碳木材產品。 芬林集團還致力于減少其化石燃料二氧化碳排放，以緩解氣候變化。芬林集團的工廠將完全過渡到零化石燃料生產，包括公司從外部購買的所有電力和熱能也將實現這種過渡。用于產品和包裝材料的原料將僅由無化石的材料組成。 利用所有副產物以及高效利用水和能源，能確保實現對自然資源的有效利用。讓所采購的木材在應用上各展所長，并對所有的木材原料進行高效加工。 芬林集團鼓勵一種“做正確的事”的企業文化，并采取更多行動使員工確信自己在一個符合道德規范、和諧、零事故的工作環境中工作。每個芬林集團員工都有一個與可持續發展責任掛鉤的個人獎金目標。 芬林集團的社會影響力是與我們的合作伙伴一起創造的。因此，芬林集團還與其利益相關方制定了共同的可持續發展目標。原料來自可持續性來源，原產地明確，并從經驗證的責任供應商處采購。 
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