|
芬蘭近年來在林業上投入巨大，一系列木基的創新產品與傳統產品正不斷涌現。大多數芬蘭民眾認為，林業公司能產出重要的、多樣化的創新，并視其為具有吸引力的雇主。這一結論來自受芬林紙板委托進行的一項調查，并與芬蘭應用科學大學學生的研討會結果一致。 多方面顯示，芬蘭位于森工行業的前沿，并且公眾對行業及業內企業持肯定的態度。芬林紙板于2024年2月委托進行的一項調查顯示，芬蘭民眾認為芬蘭林業是一個高質量、環保和有吸引力的就業方向。 "我們用北歐木材制造的產品遍及數百萬人的日常生活。我們的調查結果表明，芬蘭民眾重視芬蘭林業的發展。在芬林集團，我們目前正在經歷一個盈利增長期，這歸功于近年來我們無論在現有工廠的發展還是在實現創新的試驗工廠方面所進行的大量投資。”芬林紙板人力資源高級副總裁卡米拉-維克斯特倫（CamillaWikström）說。 
卡米拉-維克斯特倫 CamillaWikström 芬林紙板人力資源高級副總裁 多達71%的芬蘭民眾認為，林業企業帶來了重大且多樣的創新。然而，學生們對該行業創新情況的了解并不深入。根據四月份為芬蘭西部四所應用科學大學的學生舉辦的研討會結論顯示，他們所熟悉的林產品主要是取代塑料的包裝材料。 林業穩定而長久的職業生涯吸引著芬蘭民眾 創新對該行業作為雇主的吸引力也起著重要作用。芬蘭民眾認為，有競爭力的薪資、紙和紙板行業的創新以及雇傭關系的穩定性和連續性，是在林業企業工作的三大吸引力。 "芬林集團的職業生涯通常漫長而多樣化。例如，在生產崗位上，我們在工作輪崗等方面進行投入，以盡可能使工作多樣化。員工的平均工作年限約為17年。"維克斯特倫說。 研討會上大多數學生也表示，他們希望為同一個雇主工作盡可能長的時間，甚至直到退休年齡。 森林工業的職業機會正吸引著人們，尤其是職場新人的興趣 求職者將林業公司作為一個潛在的新選擇。44%考慮轉行的人認為林業提供了有吸引力的職業機會。大多數（69%）有意轉行的人也愿意參加學徒培訓。 "學徒培訓是我們重要的招聘渠道。通過它，我們可以定期招聘人才，并激勵他們發展并勝任在生產和維護領域的眾多崗位。無論是應屆畢業生還是正在轉行的人，都可以申請。"維克斯特倫說。
|
