4月28日，由中國貿促會、中國國際商會聯合主辦的2025金磚國家女性領導力論壇在京舉行。金光集團APP(中國)副總裁翟京麗受邀出席，與來自金磚國家政界、商界、文化學界代表，聚焦女性賦權與全球女性發展戰略，為金磚國家經濟社會的高質量發展貢獻巾幗力量。
金磚國家女性領導力論壇是金磚國家女性工商聯盟機制下的旗艦活動，是促進金磚國家女性創新發展、推動金磚國家女性開展經貿合作的重要平臺和抓手。中國貿促會副會長、黨組成員聶文慧，全國婦聯書記處書記、黨組成員宋莉等出席開幕式并致辭。
在“韌性領導力，共繪全球經濟新藍圖”專題研討中，翟總結合企業領導經驗，與嘉賓代表圍繞女性在經濟復蘇、商業變革和可持續發展中的重要作用，探索女性領導力。
翟總指出，在不確定性成為新常態的今天，女性領導力絕不是一句口號，而是構建穩健企業體系、激活組織潛能的關鍵力量。首先，女性在管理中往往兼具戰略眼光、系統性思維與高度的同理心。這不僅有助于企業更敏銳地識別風險，還能快速建立起員工、客戶與合作伙伴之間的信任關系，幫助組織在不確定中穩住根基。其次，女性領導者普遍具有協同導向的風格。她們擅長打破壁壘、整合資源，推動跨部門、跨職能的高效協作。再次，女性領導者通常更關注長期價值和社會責任的平衡。這對于推動組織創新和持續成長，意義深遠。
結合跨國企業管理經驗，翟總分享了作為女性領導者在多元文化地區構建包容性組織的心得。翟總指出，在金光集團總部印尼這樣的多宗教、多文化國家，公司通過不同機制，創造條件培養女性干部。女性領導者所具備的多元化思維，與構建組織韌性之間存在著天然的契合。她們憑借天然的共情能力和溝通智慧，始終將文化尊重作為管理基石，傾聽解惑員工的實際問題，這是女性領導力在組織韌性構建中的軟性落地，不可替代。
最后，翟總特別強調，女性的成長與成就，也是集體的發展與成功；對女性人才的賦能，本質上是對組織可持續競爭力的前瞻性投資。
金光集團始終高度重視員工的權益與發展，尤其在性別公平等方面，嚴禁一切形式的性別歧視，推行同工同酬，為女性職工提供實質性的職場支持與成長機會。目前，女性已逐步成為金光不可或缺的中堅力量。未來，APP(中國)也將繼續在政策和文化層面，助力更多女性擁有公正平等的職業發展機會。
