張茵委員接受南方日報兩會全媒體報道小組記者的采訪
身著黑色皮衣、戴鉆石耳釘的全國政協(xié)委員、玖龍紙業(yè)（控股）有限公司董事長張茵看起來很精神。昨日的本次政協(xié)會議分組討論上，她表現(xiàn)得并不活躍，甚至有些低調。在會議主持人宣布“女士優(yōu)先”時，她禮貌地把麥克風遞給了旁邊的女委員。
這位“中國第一位女首富”自從當上全國政協(xié)委員，就被推上輿論的風口浪尖：2008年批評勞動合同法“吃大鍋飯”、建議“為富人減稅”，2010年建議“放寬二胎政策”，2011年呼吁“不要歧視富二代”，都在網上引來極大爭議。
這兩天，她為此前遭到質疑的“為富人減稅”提案辯護，“這個提案，跟我個人利益是沒有關系的。我的出發(fā)點是為了國家好，希望通過給中產階級減稅，把好的人才引進來。”此言一出，又引發(fā)網絡爭議。
昨日在接受南方日報專訪時，張茵對爭議一笑了之。她說：“一個企業(yè)家如果把錢看得太重，做一些事情就不會太大氣。我會一直專注于造紙行業(yè)，一定做這一行到老。”
談慈善
企業(yè)家捐款也體現(xiàn)員工價值
張茵認為，企業(yè)家做慈善有成就感，企業(yè)家不應該只是為了賺錢，如果單是這樣，一輩子就白活了。
在汶川大地震發(fā)生后，張茵第一時間向災區(qū)捐款1000萬元，后又以個人名義捐款500萬元，并在中國光彩事業(yè)基金會成立“玖龍光彩教育專項基金”，專門支援災區(qū)教育事業(yè)的重建工作。此后，玖龍紙業(yè)又向青海玉樹地震災區(qū)緊急捐款500萬元，共計捐款1000萬元。
“對社會做出貢獻才是一個人價值的回歸。我當時在廣東省拿獎的時候，并不是為張茵個人去的，而是帶著企業(yè)17000多人努力所得的成果去的，因為捐的錢不是我一個人掙的，是整個團隊的勞作。我的員工給我發(fā)短信說，他們很高興，我想企業(yè)的員工也非常需要體現(xiàn)自己的價值。雖然我是老板，但老板始終只是一個人，有再大的能力也是有限的。”張茵告訴南方日報記者。
談接班
相信兒子能把企業(yè)做得更好
大手筆做慈善的張茵在教育兩個兒子的時候喜歡說：“不要把錢看得太重，把錢看得太重體現(xiàn)不了人的價值，只體現(xiàn)出來金錢本身的價值。將來你作為一個接班人，如果把錢看太重，可能對員工、對社會都緊手緊腳，能干好事嗎？”
“可能我總是非常謹慎去做人，也常常跟孩子們講，一個企業(yè)沒有錢是沒有辦法發(fā)展的。我的錢除了滿足自己適量的吃穿住行外，哪里都帶不去。在這方面，兩個孩子讓我覺得很滿意。”張茵說。
張茵的大兒子1981年生，老二1992年生，一個讀了哥倫比亞大學，一個讀的是哈佛大學。對于企業(yè)接班人的事情，張茵已經想得很清楚了。
“兒子如果有這個能力，我當然希望他們是接班人。他們跟在我身邊，知道我怎么一路創(chuàng)業(yè)過來的，是接班人最好的選擇。但如果他們不是這塊料，或者他們不想接班，我就不能去勉強，畢竟要對上萬人的企業(yè)負責。但我相信只要他們愿意，是能把企業(yè)越做越好的，肯定能做得比我更好。”張茵談到兒子的時候露出了幸福的笑容。
談企業(yè)
依靠產業(yè)升級打造百年基業(yè)
作為“最傳統(tǒng)行業(yè)造就的最富有的女性”，張茵說她對中國造紙很自豪。中國發(fā)明造紙，而在兩千年以后，最先進的設備都在中國。目前，玖龍紙業(yè)在張茵的掌管下，通過專注一個行業(yè)，做到了亞洲最大，全球第二。張茵說，她有信心為玖龍打造百年基業(yè)。
“如果你有機會去看看我們的車間，每個車間基本見不到人的，產業(yè)已經升級了，在國外也看不到這么先進的設備。比如美國的造紙并沒有進新的設備，但我們不一樣，我們年年都會進幾臺非常先進的大設備，今年又要放幾臺。”張茵說。
“只有盈利做得好，才能做成百年基業(yè)。我們企業(yè)的規(guī)模逐年增長，跟全球第一大的企業(yè)只差一點點產能。雖然我們并不是高盈利，但我們靠規(guī)模效益，所以產能要做大，效益才能上來，才能保證員工福利、股票穩(wěn)固。到今年，目標基本達到了。”張茵說。
張茵認為，當前的微型和小型企業(yè)都非常需要鼓舞和支持。她在本次兩會上重點呼吁廢紙規(guī)范化，希望能把中小企業(yè)做大做強。
談未來
家族企業(yè)的好處在責任感強
“國外的一些很優(yōu)秀的家族企業(yè)雖然沒有上市，但卻傳承百年，品質優(yōu)良，有口皆碑。有的老板都八十多歲了，雖然有的經驗模式傳統(tǒng)，但整個管理流程都是現(xiàn)代化的，甚至完全看不出是家族式企業(yè)。”張茵說。
經常到世界各地商務旅行的張茵很留心國外家族企業(yè)的發(fā)展，她也希望自己的企業(yè)能一代代傳承下去。
“家族企業(yè)的好處在于責任感，而且是完全透明，人與人之間的了解與信任是很可貴的。就這樣，企業(yè)一代代從爺爺父母傳到子孫，知道怎樣管理，怎樣更好給員工歸屬感，怎樣升華企業(yè)價值，讓企業(yè)更穩(wěn)健的往前走。玖龍快速發(fā)展了這么多年，就是為了將來更加穩(wěn)健。”張茵表示。（《南方日報》） |
