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當前，傳統制造業的日子不好過，包括造紙在內，一些企業陷入產品滯銷、虧損減產、裁員降薪的境地，甚至破產倒閉。在行業環境如此不景氣的情況下，中國造紙龍頭企業——晨鳴集團竟有出人意料之舉：從今年5月份開始，連續兩個月為普通員工大幅漲薪。經過兩次調整后，普通員工工資平均增長了近15%，人均增長500多元。
員工樂翻了
2002年剛剛加入壽光晨鳴的趙清海，工資還不到1500元，但在當時的生活水平，這樣的收入在當地已經是很讓人羨慕了。后來經過幾次崗位調整和職務升遷，如今他每月工資已經上漲到了6000元，相較14年前上漲了整整4倍。而趙清海的徒弟李剛，2014年入廠時每月工資只有1800元，如今也已經達到4000元左右。李剛告訴記者，與身邊的同學和朋友相比，現在自己的薪水屬于較高水平，心里感到挺滿足、挺自豪的。
除大本營壽光外，晨鳴集團的工廠還分布在湛江、武漢、黃岡、南昌、吉林等地。通過兩次連續漲薪，這些地方的晨鳴員工的工資較本地規模以上企業均高出200~400元/月，進一步激發了干部員工創造效益的積極性。輕涂紙工廠一名基層班組長說：“工資漲了，薪酬機制也變了，沒人愿意和錢過不去，誰不拼命干才犯傻呢!”
最大的責任和心愿
今年5月份，根據董事長講話精神，公司對員工的職等薪級進行了調整完善，普通員工工資平均增長了7%。僅隔一個月，集團董事長陳洪國在6月份集團聯席會議上，再次重申：“員工是公司最大的財富，為員工提供更有競爭力的薪酬，讓員工過上更有尊嚴、更加體面的生活，是管理層最大的責任和心愿!”董事長要求加大關愛員工力度，進一步提高員工待遇水平。會后，集團相關職能部門在5月份工資調整的基礎上對普通員工工資再次上調。
以陳洪國董事長為代表的晨鳴管理層一直對關愛員工高度重視。不管哪個干部，不重視員工意見，不重視后勤服務，不拿員工的事當回事，都有被降撤職的危險。
效益水漲 工資船高
之所以漲薪關鍵也得看公司經營業績。2015年，晨鳴集團完成機制紙銷量415萬噸，實現營業收入202.42億元，同比增長5.97%;實現凈利潤10.21億元，同比增長102.14%。今年一季度，公司實現營業收入49.52億元，同比增長11.11%;實現凈利潤4.02億元，同比增長318.29%。今年二季度的經營數據雖然尚未正式公布，但從總體情況看，企業生產經營繼續向好，上半年業績完成情況無疑依然亮眼。
下半年，公司持續通過多元發展、投產重大項目、淘汰落后產能、調整產品結構等措施，向“千億企業”的目標沖刺，效益也將大幅增長，企業繼續呈現快速發展的良好局面。有如此驕人業績和穩健發展態勢的大型造紙企業，在當前國內傳統制造業中為數甚少。
所以說，此次薪酬的大幅上漲，既體現了以陳洪國董事長為代表的管理層對員工一如既往的關愛，體現了公司以人為本的良好企業文化，也體現了公司對發展前景的強大信心。隨著業績不斷攀升，公司將持續完善工資正常增長機制，著力提高職工待遇，讓員工共享企業發展成果。
關于晨鳴
山東晨鳴紙業集團股份有限公司是以造林、制漿、造紙為主業的大型企業集團，全國惟一一家A、B、H三種股票上市公司，擁有武漢晨鳴、江西晨鳴、吉林晨鳴、湛江晨鳴等10多家生產子公司。公司總資產500多億元，年漿紙產能800萬噸，企業經濟效益主要指標連續18年在全國同行業保持領先地位，進入中國企業500強和世界紙業10強，被評為中國上市公司百強企業和中國最具競爭力的50家藍籌公司之一。
目前，集團擁有國家級技術中心、博士后科研工作站及多條國際一流水平的造紙生產線，主導產品為高檔銅版紙、白卡紙、輕涂紙、新聞紙、雙膠紙、牛卡紙、生活用紙、高密度纖維板、強化木地板等，其中7個產品被評為“國家級新產品”，29個產品填補國內空白，“晨鳴”商標被認定為中國馳名商標，產品遠銷50多個國家和地區。在全國同行業率先通過ISO9001質量體系認證、ISO14001環保體系認證和FSC-COC體系認證，先后榮獲全國五一勞動獎狀、輕工業全國十佳企業、中國企業管理杰出貢獻獎、全國精神文明建設先進單位等省級以上榮譽稱號160余項。
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