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七、秧及北美市場 造成書寫紙供應緊張
　　芬蘭的罷工和停產造成生產損失，過去的兩個月以來總共損失了約170萬噸紙產能（印刷和書寫紙的幾乎全部產能），致使進口到北美的數量減少，造成北美印刷/書寫紙市場的緊張，并有可能引起第三季度涂布紙和其它品種紙張的再次漲價。

　　新的三年期勞工勞資協議的成本影響在頭兩年將為4.4%，第三年的比例將在2007年秋季另行磋商解決。該協議符合芬蘭的普通勞工勞資協議。

　　就傳統的圣誕節和夏季中期的停產和開工的問題：協議允許工廠在圣誕節和仲夏節進行生產，因為工人由于3班倒班制和4班倒班制而一年縮減了工作時間8小時，工人得通過此來彌補。同時這將使芬歐匯川集團的現有生產能力提高1%以上。此外，協議允許造紙機器全年運轉，從而提高了生產力。

　　就工作時間的縮短（輪班和工作時間安排）的問題：合同允許各地批準新的輪班和工作時間安排。新的3班倒的工作時間模型現在可能被使用，在假日期間可能采用4班倒的體系。造紙工人工作時間的縮短將帶來消極的影響。協議的文字中也沒有包括任何能降低芬蘭造紙工人高曠工率的解決辦法。勞資協議構架，嚴格而復雜。

　　就工資增長問題：工資增長與國家收入政策協議相匹配，今年每小時的工資將平均增長2.5%，到2006年6月將進一步增長1.9％。事實上，工資增長將于2005年7月11日和2006年12月12日生效。第3年的工資增長將在2007年的秋季單獨協商。

　　此外，協議同意：各地可以就使用外包工從事維修和服務達成協議，或者可以由雙方推舉出的中立的主席進行磋商從而達成協議。協議還將確保了轉包合同問題的公平解決。該協議還就外購計劃和使用外部的勞工進行清潔、維修和保安的問題提出解決方案。

阿霍寧　芬蘭造紙工會主席
　　雇主推行的冗員政策，以及雇用臨時工人的安排，讓工人的工作變得極不穩定。雇主要工人圣誕節和仲夏假日工作，但是，卻又不愿意滿足工人的補償要求。由于工人的工作得不到保障，所以，他們無法接受新方案。

希勒·萊內　赫爾辛基市中心一家商店經理
　　我們剛一交貨，紙包就從貨架上消失。大包脫手最快，店內已無手紙可賣。

羅杰懷特　紙業分析師
　　歐洲正進入夏季的淡季，紙漿有很多存貨，假設紙業現在有機會擴展，我們卻會因為紙業失序而無法因應，所以現在該是解決問題的時候了。

泰赫蒂寧　資方首席談判人
　　目前經濟環境惡劣，造紙業也在掙扎求存。勞方知道這些情況，但是仍拒絕新協調方案，造紙工人工會有相當大的責任。